#22 Daniela (Workday), was hat Diversity mit meinen Umsatzzielen zu tun?

Shownotes

Daniela Porr, Solution Marketing bei Workday, ist heute zu Gast in den EHI Retail Insights. „Die Welt verändert sich heute schneller denn je. Mit Workday richten sie ihren Blick nach vorne. Mit agilen Technologien erweitern sie ihre Anwendungen ganz nach Bedarf. Workday das Finanz-, HR und Planungssystem für eine Welt im Wandel.“ Zitat aus einem der Radiospots von Workday.

Weltweit wird Workday von Tausenden Unternehmen aus den verschiedensten Branchen eingesetzt – von mittelständischen Unternehmen bis hin zu mehr als 50% der Fortune 500. Das in 2005 gegründete amerikanische Unternehmen beschäftigt weltweit über 15.200 Mitarbeitende, davon etwa 3200 in Europa. Patagonia, Harrods, Levi Strauss, Puma, On, von denen vielleicht der ein oder andere einen Laufschuh besitzt oder Fielmann setzen Workday ein.

Das Thema des Podcasts ist Diversity und wie Technologie dieses Thema sinnvoll begleiten kann. Was bedeuten die Begriffe Diversity, Inklusion und Belonging? Warum kann Diversity relevant für das Betriebsergebnis sein? Und wie kann Technologie Diversity Management sinnvoll begleiten? Workday hat zu diesem Thema eine Studie mit über 2.200 Führungskräften weltweit durchgeführt. Die Ergebnisse dieser Studie fließen in unser Gespräch mit ein.

Daniela Porr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dporr/ Link zu Workdays Studie „Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion in Europa – ein Lagebericht“.

Moderation: Caroline Martens Tritt gerne direkt mit mir via Mail oder LinkedIn in Kontakt: martens@ehi.org https://www.linkedin.com/in/caroline-martens-61b75118a/ Technische Produktion: Philipp Lusensky Alle Folgen und mehr Infos zum EHI LAB: www.ehi-lab.org/podcast